Le pilotage de la gestion des carrières STUDI
Les tapes de ce parcours professionnel sont plutôt lʼinitiative de lʼemployeur dans le cadre du pilotage de la gestion des carrières Mais on encourage de plus en plus ce que ce soit le salari lui même qui les initie dans le cadre de son parcours personnel ou professionnel La politique de gestion des carrières
Comment amliorer la qualit de production
1Nous avons coutume de penser depuis « Tous DRH » Peretti 1996 que la fonction ressources humaines est une fonction partage dans les que l laboration de la politique ou de la stratgie Ressources Humaines ne relève pas directement de la responsabilit d un encadrant le « partage » de la fonction signifie cependant que le manager a une part active